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한화는 ‘칭찬 받는 기업’에만 머무르지 않고, ‘기업시민(Corporate Citizenship)’으로서의 올바른 역할과 사회적 책임을 성실히 이행하는 기업으로 거듭나기 위해 지난 2002년부터 사회공헌 활동을 본격적으로 전개해 오고 있습니다 |
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지금까지 각 계열사마다 일시적, 산발적으로 이루어지고 있던 사회공헌 활동을 그룹 차원에서 체계적이고 지속적으로 시행하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 사회공헌 전담 조직을 구성함은 물론, ‘사랑의 친구, 미래의 친구’라는 슬로건을 내걸고 사회복지, 해외사업, 문화예술, 환경보전, 자원봉사, 자매결연 6가지 분야에 두루 걸친 사회공헌 활동을 실시하고 있습니다. |
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각 계열사에서는 사회공헌 담당자가 중심이 되어, 지역 조사를 통해 해당 지역사회의 어려운 이웃들에게 실질적이고 전문적인 복지 서비스를 제공하기 위한 자원봉사 활동 프로 그램개발에 총력을 기울이고 있습니다. |
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기업이 사회공헌 활동을 하기 위해서는 인적, 물적, 재정적 원이 필요합니다. 이 중 가장 중요한 재정적 자원을 확보하고 임직원들이 함께 하는 사회공헌 활동을 만들기 위해 한화는 ‘매칭그랜트(Matching Grant)’라는 선진모금 제도를 도입했습니다. 매칭그랜트란 임직원들이 모금한 후원액에 비례하여 회사에서도 후원금을 지원하는 제도로서, 시행 1년여 만에 ‘임직원의 90% 참여’라는 놀라운 성과를 이룩했으며, 2004년부터는 회사에서 기부하는 매칭 비율을 100%에서 150%로 확대하여 더 많은 모금액을 조성하고 있습니다. 임직원과 회 사가 한마음 한 뜻으로 정성껏 마련한 모금액 ‘밝은세상 만들기 기금’은 다양한 사회공헌 활동에 사용됩니다. |
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이제 사회공헌도 단순히 기부금을 지원하는 형태에서 벗어 자원봉사 활동과 같이 실질적 혜택도 제공하고 봉사자 자신도 참여하는 과정을 통해 새로운 가치를 깨닫는 ‘참여적 파트너십 활동’으로 전환되어야만 합니다. 한화는 수혜자의 실질적 복지 서비스 혜택과 임직원들의 자발적 봉사활동을 활성화하기 위해 업무상 결정적 차질이 없는 한 근무시간 중에 자원봉사 활동이 가능한 ‘유급자원봉사제’를 도입하여 적극 지원하고 있습니다. |
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사회공헌 
